2026年暑期，广东财经大学人力资源学院“行走大湾区”暑期社会实践全面展开。学院12支实践团队在学院领导、专业教师带领下，分赴广州、深圳、佛山、东莞、惠州、中山、江门、清远、梅州等地，走进企业、社区、乡村、政府部门、社工机构，围绕产业人才、特色产业、城乡治理、民生保障、乡村文化等核心议题，以专业视角开展调研，把课堂所学转化为服务区域发展的青年智慧。
聚焦产业人才供需与产教融合。赴顺德职业技术大学调研职业院校专业设置与佛山重点产业人才需求匹配，为职业教育与制造业人才供给的精准匹配提供决策参考；走进跨境电商孵化训练营与多家本土赛道企业，多维探索跨境电商人才培育新路径；走访索答科技、百度营销等企业，关注人工智能行业“引才难、留才难”等现实问题。
围绕特色产业与民生服务人才。深入兴宁肉鸽全产业链，观察“政企银村”联农带农中的组织效能与用工问题；走访立白、美的、南沙区人社局、国际人才港等，探讨南沙“两业融合”下产才协同；围绕南粤家政人才培育体系、家政产业园高质量发展路径、养老服务人才“引育用”难题等核心议题，探寻民生服务高质量发展有效路径。
关注城乡社区治理与民生保障。走进深圳龙华元芬社区，以“人城产融合”关注青年人才宜业宜居；赴清远、广州、惠州、佛山，探究“一老一小”老幼共托服务建设，探索适配不同资源禀赋的基层民生服务优化路径；比较中山旗溪村与大亚湾OPC社区，以“乡村型”与“城市近郊型”数字游民社区的典型样本，观察治理数字化路径；赴深莞佛调研生育支持政策与青年生育意愿，走访托育机构与基层社区。
着眼乡村文旅与非遗文化传承。赴江门、广州、中山、惠州调研乡村复合型文旅人才胜任力；聚焦番禺龙舟非遗传承人培育，以本土IP活化赋能非遗人才培育，助力乡村文化人才活力持续释放。
此次“行走大湾区”暑期社会实践，让学院学生在产业一线、城乡社区中检验了课堂所学的专业知识。下一步，人力资源学院将持续擦亮“行走大湾区”实践品牌，推动调研成果转化为案例教学、政策建议与服务方案，为粤港澳大湾区发展贡献广财人力智慧。
