人力资源学院“羽振兴宁”实践队深入兴宁调研肉鸽全产业链

为深化“行走大湾区”研学实践品牌建设，推动课堂教学与社会调研有机融合，8月20日至21日，人力资源学院党委书记黄东阳、党委副书记阮方明率“羽振兴宁”实践队一行10人赴梅州兴宁市开展暑期社会实践，深入兴宁鸽全产业链发展与“政企银村”联农带农机制深入产业一线开展实地调研。本次调研得到兴宁市委办、学校“双百行动”驻兴宁服务队的大力支持，兴宁市委办副主任、“双百行动”驻兴宁服务队队长周琪锋及兴宁市农业农村局相关同志陪同调研。

走进企业：看产业链上的“组织效能”

实践队首站走访广东金绿农业集团有限公司，实地察看肉鸽屠宰加工生产线，并围绕肉鸽全产业链布局、品牌建设与联农带农机制开展座谈。随后，实践队转赴广东宝宁农牧科技有限公司参观和学习。在现场交流中，黄东阳指出，技术升级的背后是劳动组织方式的变革，从岗位再设计到技能再匹配，正是人力资源管理专业的核心观察视角。阮方明鼓励学生将企业的效率提升与用工结构、人才供给等方面联系起来进行思考，形成真正的问题意识。座谈会上，实践队学生结合专业所学，就农业企业用工稳定性、人才梯队建设等问题与企业方交流。

走进乡村：看联农带农中的“人的逻辑”

完成两家龙头企业调研后，实践队将目光转向乡村，先后来到兴宁市叶塘镇北塘村和龙田镇羊岭村，与村“两委”干部及当地农户进行面对面访谈。从基层视角探寻村企合作中的组织协调、村干部角色定位、本地劳动力就业意愿等问题。

以行促学：在社会大课堂中锤炼专业能力

本次实践是人力资源学院2025-2026学年第二学期“行走大湾区”暑期社会实践的重要组成部分。调研将人力资源管理、劳动经济、组织行为等课堂知识融入真实场景，引导学生从“政企银村”四方主体的互动中理解县域产业发展的系统逻辑。

黄东阳在总结时指出，此次兴宁之行是一堂“行走的人力资源课”：学生在企业车间里看到了技术升级与劳动组织变革的互动，在村委座谈中读懂了基层治理中“人”的组织逻辑，在农户访谈中掌握了劳动力调查的基本功。阮方明表示，实践队带回的问题清单包括：农业企业如何破解技能人才困局、返乡政策如何精准对接县域需求、本地劳动力就地就业意愿受何影响，将为学院后续案例教学与专题研讨提供宝贵素材。

下一步，实践队将系统整理调研资料，围绕“政企银村”联动发展的现实堵点与优化路径形成专题调研报告，为兴宁鸽产业完善联农带农机制提供青年视角与专业参考。