为深入贯彻落实国家关于加强新时代高校教师队伍建设的决策部署，助力高校教师深入了解AI与大数据在数字化人力资源管理核心场景中的应用逻辑，推动课堂教学理念与方法更新，2026年7月3日，由广东财经大学人力资源学院、红海人力集团、红海云集团共同主办的“AI时代人力资源数字化”和“劳动与社会保障综合实训”两场培训在红海云总部成功举办。红海人力集团副总裁、红海云CEO孙伟，以及红海人力集团数字化经营和法务服务总部总经理胡小玲、副总经理王阿丽、平台运营何美玲和劳动法宝网运营经理刘巧云等担任主讲，学院20余名骨干教师参加本次培训。本次培训将企业一线的真实业务场景与教学需求有效对接，为参训教师提供了接触人力资源服务前沿资讯、理解企业实务的学习平台。
在分会场一的“AI时代人力资源数字化”主题培训中，孙伟结合红海eHR系统的实际运行逻辑，围绕企业数字化转型中人力资源管理的典型应用场景展开讲解，涵盖数字化组织管理、智能招聘与人才筛选、数据化绩效评估、员工全生命周期数字化管理等核心模块。授课过程中，孙伟不仅从战略层面阐释了人力资源数字化转型的内在逻辑与关键路径，更通过系统界面和具体实操的演示，结合央国企、连锁餐饮等多个行业的真实定制化案例，让参训教师直观感受到数字化工具如何嵌入日常管理决策、如何实现数据驱动的精准用人。在互动交流环节，学院教师围绕多个议题展开深入探讨。在eHR系统定制化服务方面，教师们对红海云如何根据不同行业、不同规模企业的管理痛点提供个性化解决方案表现出浓厚兴趣，并就系统功能模块的教学转化可能性、不同行业下SaaS系统的功能设置逻辑、AI技术在HR数字化转型中的应用与挑战等话题与主讲人进行了深入交流。在人才定向培养与校企合作方面，教师们重点关注了双师型教育模式的落地路径，也对定向就业与课程设置匹配的重要性进行了热烈讨论，认为通过订单式培养，将更好地对接行业需求，为社会培养高匹配度的复合型技能人才。结合企业真实场景需求和技术趋势进行研究与实践相结合的教学方式，以及通过校企深度协同实现学生高质量就业的路径，成为本次交流的焦点话题。
在分会场二举办的“劳动与社会保障综合实训”主题培训中，胡小玲、王阿丽、何美玲和刘巧云等分享了“企业视角下的HR能力需求与AI时代的应对策略”“企业社会保险合规管理实务”“社保平台与电子合同平台的现场实操演示”“劳动法宝网AI法务咨询、AI案例分析、AI风险测评操作演示”等内容。
在上午的分享中，王阿丽系统阐述了社保合规态势的演变历程、社保缴费的合规要求、合规风险的识别与评估方法，并结合典型场景深入剖析了合规处置实务及HR在社保管理中的职责与自我保护要点。何美玲进行了社保平台与电子合同平台的现场实操演示，清晰讲解操作要点。在下午的分享中，胡小玲结合当前宏观经济、人力资源行业动态和企业一线用人数据，分析了人力资源专业就业趋势。她指出AI渗透的背景下企业对HR人才的能力要求已经发生了重塑，传统事务能力逐渐让位于复合型能力。她梳理了AI时代HR核心能力的变迁路径，明确未来HR与社保人才需兼具专业基础与多项新型能力，成长为驱动组织进化的战略伙伴。刘巧云现场演绎了劳动法宝网的AI法务咨询、AI案例分析、AI风险测评等操作流程，向参训教师展示了AI法务工具赋能HR实务的应用场景，为教学实践提供了新思路。授课过程中，参训教师结合日常教学中的知识体系就培训内容即兴提问，特别关注政策时效性和AI智能回答的全面性。企业讲师逐一回应，并强调AI法务工具的核心定位是“超级助手”，帮助从业者从法规检索、政策匹配、判例挖掘等程式化任务中解放出来，将更多精力聚焦于争议预防、协商治理、合规决策等高阶职能，更好赋能业务发展。
本次培训由我院、红海人力和红海云联合举办，邀请企业高管与业务骨干联合授课，紧扣真实业务场景展开教学演示与案例研讨，有效加深了校企双方在师资研修、课程共建、人才定向培养等领域的互信与合作共识，为后续深度合作奠定了坚实基础。
