近日，我院黄嘉欣教授在Current Psychology期刊（中国科学院3区）发表题为“Calling and employees’ proactive behavior: the mediating role of goal commitment and moderating role of psychological resilience”的学术论文。

该文摘要如下：职业认同感在促进员工的职业发展与个人生活成功方面发挥着重要作用。然而，现有研究主要聚焦于职业认同感带来的心理益处，对其与主动行为之间的关系关注甚少。本研究借鉴目标设置理论，探讨了员工职业认同感与主动行为之间的关联，其中目标承诺作为中介变量，心理韧性则作为调节变量。通过对243名员工的三轮调查数据分析发现：员工的职业认同感通过目标承诺与主动行为呈正相关；心理韧性既能增强目标承诺与主动行为之间的正向关系，也能强化职业认同感与主动行为之间的间接关联。本研究通过揭示职业认同感如何激发主动行为的心理机制，推动了相关领域的学术进展，并为组织如何通过激发职业认同感、培养心理韧性来提升员工主动性提供了重要见解。

论文题目：Calling and employees’ proactive behavior: the mediating role of goal commitment and moderating role of psychological resilience

作者：Huang Jiaxin  Cheng Wen

Huang, J., & Cheng, W. (2026). Calling and employees’ proactive behavior: the mediating role of goal commitment and moderating role of psychological resilience.Current Psychology, 45(7). https://doi.org/10.1007/s12144-025-08601-5