6月16日下午，人力资源学院在广州校区勤学楼901室举办“湾区人力创新思辨”有组织科研与社会服务研讨活动（第三期）：哲学社科高质量发展研讨—人才发展与管理专题。加拿大纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授、加拿大多伦多大学兼职教授、美国新泽西州立大学J.Robert Beyster研究员、英国皇家艺术学院院士（FRSA, Fellow, Royal Society of Arts）方涛，以及粤港澳大湾区（广东）人才港运营总经理刘晓灿应邀作专题报告。人力资源学院副院长魏伟主持活动，副院长宋一晓及全体教师参加活动。
方涛以《Quest for Talents: Attraction and Retention of Highly-Skilled Overseas Chinese in the US and Canada》为题作报告。他从国际视角出发，介绍了国际人才流动领域理论的发展，以及经典理论“推拉理论”，并指出近年来美国和加拿大等国人才政策的调整，对于华裔科学家发展的影响是十分明显的，对相关国家的创新活力产生了一定影响。通过他们研究团队的问卷调查发现，文化认同、家庭因素、工作满意度等多种因素也深刻影响着华裔科学家，这拓宽了我们开展人才政策研究的思路。
刘晓灿以《粤港澳大湾区（广东）人才港建设实践》为题作报告。她从人才工作实务视角出发，以粤港澳大湾区（广东）人才港的建设实践为主要脉络，分享了近年来在广东人才工作实务中的探索过程和经验感悟，并指出在人才发展与管理专业领域的学生培养，不仅需要注重学生对人才政策的学习和理解能力，更需要重视在真实场景中的学生的技术技能培养。
魏伟对两位专家应邀到学院指导工作表示衷心感谢，并指出本次活动与学院人才发展管理专业建设、有组织科研与社会服务工作紧密融合，为师生更好地开展粤港澳大湾区人才发展问题研究，提供了一个学术研究与社会服务相互融合的交流平台。
会后，两位专家审阅了人力资源学院相关专业的人才培养方案，对各专业的建设和发展提出了一些建议和意见。
