近日，我院谢含霁博士在《财贸研究》期刊发表题为《员工谦逊对员工工作投入和团队活力感知的影响》的学术论文。

论文题目：员工谦逊对员工工作投入和团队活力感知的影响

作者：谢含霁施俊琦

论文摘要：员工谦逊是保障工作团队内部沟通、促进团队高效运作的重要基础。本文基于社会交换理论视角，以49个工作团队的49名领导和231名团队员工为研究样本，探索员工谦逊促进员工工作投入和团队活力感知的过程机制及边界条件。研究结果表明：员工谦逊正向影响员工工作投入和团队活力感知，领导成员交换和员工知识共享在其中起中介作用，领导谦逊在其中起调节作用。

谢含霁,施俊琦.员工谦逊对员工工作投入和团队活力感知的影响[J].财贸研究,2026,37(03):85-96.