5月6日下午，学院举办2025-2026学年“启航大讲堂”第12期，特邀点凡劳动关系研究院院长梁思维莅临佛山校区，开展题为“劳动关系管理”学术讲座，学院2025级劳动与社会保障专业学生参加。讲座由劳动与社会保障系主任张士斌教授主持。
梁思维围绕应聘阶段与劳动合同签订两大核心环节，结合真实案例和互动问答，展开系统而生动的讲解。在应聘阶段，梁思维重点剖析了三大风险点，包括个人隐私权边界模糊、就业歧视隐蔽化、虚假招聘套路深。他指出在当今数字化时代，个人隐私权边界模糊不清成为了一个突出问题，部分企业在信息收集、使用和保护方面存在不规范行为，导致求职者的个人隐私面临泄露风险。其次，就业歧视隐蔽化现象也日益严重，一些企业存在基于性别、年龄、户籍、学历等因素的歧视行为，只是这些歧视行为更加隐蔽，难以察觉。最后，虚假招聘套路深也是应聘阶段的一大风险。一些不法分子利用求职者急于找到工作的心理，发布虚假招聘信息，骗取求职者的钱财或个人信息。在劳动合同签订上，梁思维重点解读了劳动合同的种类、劳动合同的签订和试用期的约定这三项关键内容。他强调了签订劳动合同的法定时间和必备条款，提醒同学们在签订劳动合同前要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
此次讲座内容贴近实际、案例丰富，不仅让劳动与社会保障专业的同学们对劳动关系管理有了更全面、更深入的认识，也为今后的求职和职业发展提供了宝贵的指导和建议，对同学们的专业学习和未来职业发展具有重要意义。
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