近日，我院朱蕾副教授在学校认定的C类期刊《海南大学学报（人文社会科学版）》上发表题为《用户参与对企业能力升级的影响机理研究——基于竞争强度的调节效应》的学术论文。

一、论文题目：用户参与对企业能力升级的影响机理研究——基于竞争强度的调节效应

作者：朱蕾  张峰

原文链接：https://kns.cnki.net/kcms2/article/abstract?v=iB5Z0i9DW_zh3dEhY5vW4gbwrys1BaHeiDS668afrJC56og8vUtMzYSikTkQW91x0GPh_s86kcE43jMyAGxV0ZQEyo1J66U4LXQ_edz28a1QsFgwJKn1-g_htNzKhxpaM4Iil6E83GvgHyQr4NPe6UeQVCgrka4YvocwKVphyx0osLmUhkrGDA==&uniplatform=NZKPT&language=CHS

二、论文摘要：基于组织双元视角，本研究构建了“用户参与-组织双元-能力升级”的理论模型，并考察了竞争强度的调节作用，通过分析我国长三角与珠三角的283家制造企业数据，研究发现：（1）用户参与的两个维度（信息提供与参与创造）均能显著提升企业能力升级，但后者对企业能力升级的影响更强；（2）用户参与有利于双元学习，其中信息提供更能促进利用性学习，而参与创造则更能促进探索性学习；（3）双元学习在用户参与和能力升级的关系中发挥着有差异的中介作用；（4）竞争强度在用户参与对企业能力升级的影响中发挥差异的调节效应，负向调节信息提供对企业能力升级的关系，但正向调节参与创造对企业能力升级的正向影响。研究结论丰富了企业能力升级的路径机理的研究视角以及影响情境，为企业管理用户参与方式及双元学习策略提供了新手段。

朱蕾，张峰.用户参与对企业能力升级的影响机理研究——基于竞争强度的调节效应[J].海南大学学报（人文社会科学版），2025,43（02）:223-233.

初审丨陈育坤

复审丨魏  伟

终审丨黄东阳