姓名：许锦涛
班级：2022级人力资源管理2班
就业去向：深圳市大疆创新科技有限公司 员工关系岗
求职经验分享
从大一的职业迷茫到如今手握大疆offer，深耕员工关系领域，我的求职路没有捷径，却藏着 “以实践破局” 的笃定。作为过来人，想把这段在试错中成长、在沉淀中坚定的经历，分享给每一位正在探索未来的学弟学妹。
一、求职目标：在三次实习试错中，找到“非它不可”的方向
大一刚入学时，我和大多数同学一样，对“未来要做什么”只有模糊的概念。为了找到答案，我给自己设定了“用实习试错”的计划：2022-2024三年里，我先后闯进供应链、新能源两大赛道，做过员工关系、招聘、培训等不同模块。当同龄人还在纠结“喜不喜欢”时，我已经在菜鸟7000 份人事档案的流转里感受到“把人才数据转化为组织效率”的成就感；也在冠宇200份工程师简历的筛选中，第一次体会到“把合适的人放到合适岗位”的价值。三轮暑期实习下来，招聘漏斗图、人才画像、胜任力模型这些词，从课本上的黑体字变成了我手上的日常工具，也让我最终锁定 HR 作为深耕方向——不是“大概齐”，而是“非它不可”。
二、实习价值：别等“准备好”，敢开始才会有收获
很多同学会陷入“等我学完所有专业知识再实习”的误区，觉得“没准备好”就没有实习的意义。但我的两段核心实习经历告诉我：实习本身就是学习的过程，从来没有“完全准备好”的时刻，敢迈出第一步，在实践中补短板，才是最大的收获。
我的第一份实习在菜鸟，初期的工作多是档案整理、数据核对这类看似“打杂”的琐事，但我没有敷衍应付，而是把每一件小事都当成了解HR工作流程的窗口。这段经历让我打破了“HR 只是招人”的刻板印象，深刻理解到HR的核心是“服务人、连接人”，而员工关系正是维系组织温度的关键。
第二份实习是在21级师兄入职的珠海冠宇电池做招聘实习生，这份经历不仅让我全面接触了社招、校招的完整流程，更让我在与形形色色候选人的沟通中，锻炼了沟通表达、需求匹配的核心能力。后来我能顺利通过大疆的简历筛选，我想这份在新能源行业的招聘实习经历，也是打动HR的重要因素——它证明了我具备跨行业适配的能力，也积累了HR岗位所需的实操经验。
别怕起点低，只怕你不走。我第一份实习也只是“打杂”，但我把每一件小事都当成学习的机会。
简历不是“包装”，而是“总结”。不要编经历，而是把你做过的每一件事，用“结果导向”的方式表达出来。
HR不是“招人”，是“成就人”。如果你也热爱与人打交道、善于倾听与协调，欢迎你加入HR这个行业。
求职路上，每一次试错都是成长，每一次沉淀都在蓄力。愿学弟学妹们都能勇敢迈出探索的脚步，在实践中找准方向，在坚持中收获惊喜。学院永远是大家最坚实的后盾，期待未来能看到更多人力学子，在自己热爱的领域闪闪发光！
