校企联动探真知，实践育人启新程：人力资源管理专业2025级新生走进弘亚数控集团开展研学活动
为深化人力资源管理专业学生对行业发展的认知，探索校企协同育人新模式，11月18日下午，广东财经大学人力资源管理专业2025级2班新生在学院党委书记黄东阳、人力资源管理系主任黄嘉欣、辅导员赵威的带领下，赴弘亚数控集团开展“行走大湾区—人力研学系列活动”。活动通过实地参观、专题分享与互动交流，为新生们搭建了理论与实践结合的桥梁，助力其职业视野与专业素养的双重提升。
1. 聚焦行业前沿：从展厅到车间的深度探访
活动伊始，师生一行参观了弘亚数控集团展厅。集团人力资源管理负责人系统介绍了企业的发展历程、核心技术及市场布局，展现了其在数控设备研发与智能制造领域的领先地位。通过生动的图文与实物展示，同学们直观感受到中国高端装备制造业的蓬勃发展态势，并对“技术驱动人力资源变革”的行业趋势有了初步认知。
随后，研学团队深入生产车间，实地观摩智能化生产线运作。车间内，工业机器人、精密数控设备高效运转的场景令同学们印象深刻。黄嘉欣主任结合车间管理实践，向学生阐释了“人机协同”模式下人力资源管理的创新需求，强调“柔性用工”“技能迭代”等概念在现代企业中的重要性。
图1 师生参观弘亚生产车间
2. 对话管理实践：人力资源策略的深度解析
在随后的专题座谈会上，弘亚数控集团人力资源部负责人围绕企业人才战略展开分享。其以“智能制造背景下的人力资源数字化转型”为主题，详细介绍了公司在人才招聘、培养体系、绩效管理及员工职业发展路径上的创新举措。例如，通过大数据分析优化岗位匹配精度、构建“技术+管理”双通道晋升机制等实践，为同学们提供了行业标杆案例参考。
互动环节中，新生们踊跃提问，围绕“AI对HR岗位的影响”“高端制造业人才留存策略”等议题展开探讨。集团高管结合自身经验一一解答，并鼓励学生关注行业动态，夯实专业基础。黄东阳书记在总结发言中指出：“此次研学是‘行走的课堂’，希望同学们以企业真实场景为镜，将课堂知识转化为解决实际问题的能力，未来成为兼具专业深度与行业视野的复合型人才。”
3. 以行促学：校企协同育人的新探索
本次活动是广东财经大学人力资源学院深化产教融合的重要实践。通过“企业走访+高管对话”模式，学生不仅拓宽了行业认知边界，更直观体会到人力资源管理在实体经济发展中的战略价值。黄嘉欣主任表示，未来学院将进一步拓展校企合作资源，助力学生成长为适应大湾区发展需求的人力资源管理专业人才。
活动尾声，全体师生与弘亚数控集团高管合影留念，为此次研学之旅画上圆满句号。参与者纷纷表示，此次活动既是一场专业启蒙，更是一堂生动的职业规划课，为后续学习注入了强劲动力。
图2 研学团合影
