为了进一步加强与人力资源领域知名的高校、科研院所之间交流合作，推动学院高质量发展，11月27日至28日，学院党委书记黄东阳带队前往中国劳动和社会保障科学研究院、中国人民大学劳动人事学院、首都经济贸易大学劳动经济学院等单位进行调研学习。学院副院长宋一晓、魏伟，以及系主任、教师代表等参加调研。
中国人民大学劳动人事学院副院长胡涛介绍了其学院发展、专业建设以及人才培养等经验做法和现状；人力资源管理系主任骆南峰分享人力资源管理领域的专业建设、有组织科研等方面的经验；副教授李海蓉就青年教师教学科研方面的成长经验进行交流。首都经济贸易大学劳动经济学院院长罗楚亮介绍了学校与学院发展历程、专业建设、本硕博人才培养及科学研究等情况，人才系副主任杨之旭就人才开发与人才发展专业硕博点建设情况进行介绍。中国劳动和社会保障科学院大数据与政策仿真研究室主任张一名围绕“如何进行人力资源开发”主题介绍了研究院在人力资源大数据建设方面的情况，并提出相关的合作意向；副主任俞恺对相关平台进行演示和讲解。在各场次交流中，双方均围绕人力资源管理、劳动与社会保障、人才发展与管理等专业的课程设置、教材编写、数字转型等内容进行深入探讨。
黄东阳指出，此次学习交流收获丰硕，通过学习兄弟院校及科研院所的先进经验，为学院发展突破瓶颈及专业的转型升级提供了重要借鉴。他强调，学院将系统梳理调研成果，将好的经验做法结合学院实际融入学院发展规划，切实把学习成效转化为推动学院深化内涵建设的具体举措，为学院专业建设、人才培养和有组织科研等方面的质量提升注入新动能。
