11月4日下午学院举办2025-2026学年“启航大讲堂”第3期，特邀香港理工大学博士后研究员程文莅临我院，开展题为“新员工研究的前沿发展”学术讲座，学院副院长宋一晓、人力资源开发系教师步行及人力资源管理专业学生参加。讲座由人力资源管理系主任黄嘉欣教授主持。
程文指出，在当今竞争激烈的市场环境中，组织往往倾向于通过招聘新员工注入“新鲜血液”，激发创新活力。深入考察新员工在社会化过程中展现创造力带来的一系列影响，具有重要的现实意义。
程文围绕“领导和同事是如何看待并回应新员工创造力？”这一核心问题，通过三项子研究，包括新员工创造力对同事的建设性人际行为的双刃剑效应研究、对领导职业生涯辅导行为的影响研究、于领导社会评价演变机理研究，展开深入探讨，构建了新员工创造力对人际互动的影响模型。通过研究，不仅深化了对新员工创造力行为背后人际机制的理解，也为组织如何“用好”新员工的创新潜力提供了实操路径，为组织管理实践提供了科学依据。讲座结束后设置了自由讨论环节，学生们积极发言，各抒己见，程文认真倾听学生发言，并给予了专业且细致的点评，引导学生进一步深入思考。
此次讲座，为人力资源管理专业的学生进一步深化了专业知识，让他们对人力资源管理领域的前沿研究有了更清晰的认识，也为学生未来深耕人力资源领域奠定坚实基础。
