姓名：魏维
班级：21人力资源管理1班
就业情况
单位：美的集团安得智联事业部
岗位：员工关系岗
求职经验分享
1.求职目标确定过程
在初入大学时，我如同多数人一般，对未来职业方向感到迷茫，未曾深入规划过自己的职业蓝图。然而，通过大一、大二及大三暑假的多次实习经历，我在不同行业与岗位间穿梭，逐渐摸索出了自己偏好的领域。无论是行业的宏观选择，还是专业方向的细致划分，我都逐渐有了明确的自我认知。在历经数段实习的洗礼后，我决定留在人力资源领域深耕。
2.为了实现目标所做的努力
相较于其他顺利斩获offer的同学，我或许算是幸运的。在整个秋招季节，我仅向美的集团投递了一份简历，且最终成功入职。但这份幸运背后，同样伴随着疲惫与挑战。美的集团的每一轮面试都各具特色，考察主题各异。为此，我在每轮面试前都深入钻研专业知识，同时广泛搜集并了解企业的相关信息。此外，我还积极利用各类平台学习面试技巧，力求在面试中展现出最佳状态。
3.求职中遇到的困难和解决方法
在面试初期，由于缺乏经验，我在环境适应与状态调整方面均显不足，导致面试效果未能达到预期。面对这一困境，我主动进行“复盘”，深入分析面试中的不足及原因，并通过社交媒体、老师等渠道寻求解决方案，不断提升自己的面试能力。
4.求职经验感言或总结
秋招的激烈程度不言而喻，但我认为，只要勇于主动表达、敢于展现自我，简历、实习背景、学历等差距并非不可逾越的障碍。用心准备每一场面试，真诚对待每一次机会，最终定会收获令自己满意的答卷。
姓名：梁秋仪
班级：2021级人力资源管理（人才开发与管理方向）1班
就业情况
单位：美的集团总部职能
岗位：人力资源管理岗（HRIS）
1.求职目标确定过程：
在大学四年我通过社团+实习+竞赛，确定了自己非常想在人力资源领域中深耕，且加上性格外向在职场社交中的优势，综合评定后我觉得人力资源管理的道路与我个人是非常匹配的。在兴趣与热爱的引导下，我决定秋招采用80%人力岗+20%销售岗的形式展开投递。
2.为了实现目标所做的努力
【制定时间线】在今年五月份我便开始修改我的“秋招版”简历，六月份便开始投递我的第一份秋招简历，占据了先机。
【打破信息查】我通过互联网渠道掌握了企业开始秋招的时间线，并根据第一手信息同步投递简历，每天投递5-10家企业。
【及时总结】每一场面试都是积累经验的最好路径，能让人逐渐掌握面试的套路和技巧。我会及时地总结面试中常遇到的提问，站在面试官的角度思考问题。
3.求职中遇到的困难和解决办法。
困难：发言逻辑不够缜密
解决办法：反向学习AI的回答方式，掌握分点罗列式回答，面试中尽可能采用总-分-总结构。
4.求职经验总结
心态很重要。不要被社交媒体上别人的进度所影响，而乱了自己的心态。制定好时间分配，一步一个脚印，总会有收获。
简历要写好。我个人修改简历的路径是：选好模板-写好框架-润色内容-打磨，一份优秀的简历是会体现应聘者的用心程度给用人单位的。
善于总结。去总结群面/业务面/HR面/领导面形式上有何不同，且分别想要考察应聘者的哪些素质。当我们能做到从用人单位的层面给自己制定一个“模拟面试”时，已经能收获offer了，只剩下时机和等待。
