11月19日下午，学院在佛山校区厚德楼409会议室召开人力资源学院本科教育教学审核评估工作推进会暨人力资源开发专业建设工作会议。院长萧鸣政、副院长尹来盛、人力资源开发系主任梁栩凌、系副主任郭欢以及全体人力资源开发系教师参加会议。会议由萧鸣政主持。
萧鸣政就人力资源开发专业方向课程的设置提出了优化建议。萧鸣政指出，专业培养方案的调整和课程体系的优化应遵循以下原则：第一，秉承各专业都有一门核心课程作为学科基础课，各专业要有一定的专业基础课和专业特色课。第二，人力资源开发专业的课程设置应包括人力资源管理六大模块，并开设以专业为导向的专业课程。第三，针对现有方案中课程过多的情况，应结合学分调整，合并或者删减部分课程。
尹来盛提出在人才培养方案的修订中需要注意课程之间的区别和联系，在保持总体稳定的基础上进行优化，在设置课程时统筹考虑教材的选用问题。
梁栩凌从人力资源开发专业方向教学实践的角度出发提出了对专业培养方案调整的思考，并表示会继续开展深入的课程体系建设调研，为优化人力资源开发专业的课程体系提供借鉴。与会人员围绕人力资源开发的课程设置与专业建设展开深入交流与探讨。
本次会议促进了人力资源开发课程体系建设的专业性以及与我院其他专业方向的系统性整体性协同性，为优化人力资源开发课程体系和教学模式以及迎接本科教育教学审核评估工作奠定了基础。
