人力资源学院人力资源管理专业现有三个专业方向：人力资源管理、人力资源管理（人才工作方向）与人力资源管理（人力资源开发方向）。其中，人力资源管理（人才工作方向）已单独招生。根据《关于报送2024级普教本科生专业方向分流工作方案的通知》（粤财大教〔2024〕92号），为进一步提升人才培养特色与多样性，今年我院拟在人力资源管理专业2024级本科生中继续进行人力资源管理（人力资源开发方向）的分流工作。

作为人力资源管理专业的细分方向，人力资源开发在外延内涵方面各有广度延展和深度聚焦：宏观层涉及国家社会人力资源的塑造、使用与挖掘，微观层基于新时期技术变革与组织发展背景下对人力资源选用育留传统管理功能新突破。

一、分流对象

人力资源管理专业2024级本科入学新生，共92人。

二、分流班级数

人力资源管理专业2024级本科生现设2个班。考虑到分流后，人力资源开发专业方向班与人力资源管理班在学校通识课程、学院基础课程以及部分专业核心课程上的一致性，未来就业部门上的协同与相近性，学院决定分流后人力资源管理专业设1个班，人力资源管理（人力资源开发方向）设1个班，班级人数原则上平均分配。

三、分流原则

（1）学生自愿选择专业方向。首先通过专业教育、宣讲会等形式向学生介绍人力资源管理专业和人力资源管理（人力资源开发方向）两个专业或方向的联系和区别。在此基础上让学生自主选择并填报专业方向分流志愿，在人力资源管理专业与人力资源管理（人力资源开发方向）之间二选一。不做选择的学生视为愿意接受学院分配安排。

（2）严格控制专业方向的班级数和班级人数。严格按照人力资源管理（人力资源开发方向）设1个班，人力资源管理专业1班。班级人数以班平均人数为基准，并符合学校成班要求。

（3）历史类（文科）和物理类（理科）考生分开进行分流，每个专业方向的历史类（文科）和物理类（理科）学生比例按人力资源管理专业招生时自然形成的文理科比例进行配置。

（4）填报志愿后两个专业方向，分别按高考成绩排序。高考成绩相同的，结合数学、语文、英语成绩的顺序确定先后。任一方向的填报志愿学生数超过控制人数，则排名靠后的学生直接转入另一专业方向。

四、分流程序

（1）第3～8周：通过专业教育和专业导论课程，向学生介绍和人力资源管理（人力资源开发方向）的联系和区别。

（2）第9周：根据教务处发布的专业方向分流通知，学院做好分流准备工作。

（3）第11周：学院分流宣讲，组织学生报名并填写《人力资源管理专业2024级学生分流报名表》。

（4）第12周：公布专业方向分流结果，人力资源管理专业和人力资源管理（人力资源开发方向）独立成班。人力资源管理专业1个自然班，人力资源管理（人力资源开发方向）1个自然班。并将分流名单提交教务处，后续根据教务处要求组织学生网上填报。