个人简介/ Profile
魏伟，男，1991年生，广东汕头人。广东财经大学人力资源学院、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院助理研究员，工商管理专业（MBA）硕士生导师
邮箱/Email
20201011@gdufe.edu.cn；weillsy@163.com
学历教育 / Education
2017.09-2020.07 广东工业大学管理学院（管理科学与工程）管理学博士
2014.09-2017.07 广东技术师范大学计算机科学学院（系统理论：管理系统工程方向）理学硕士
2010.09-2014.07 广东技术师范大学天河学院管理系（人力资源管理）管理学学士
工作简历 / Work Experience
2024.07-至今 广东财经大学人力资源学院、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院，助理研究员、工商管理专业（MBA）硕士生导师
2024.07-2021.05 广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院，院长助理、助理研究员、工商管理专业（MBA）硕士生导师
2021.05-2020.07 广东财经大学MBA学院/粤商学院，博士、教工党支部宣传委员
研究方向/Research Interest
粤港澳大湾区人才研究方向：人才高地建设、人才协同发展、科技人才队伍、新质生产力人才队伍、工程师人才队伍、博士后人才队伍
企业组织行为与人力资源管理研究方向：新生代员工工作意义、工作重塑、工作动机
神经管理学研究方向：认知神经科学与管理心理学实验
科研项目 / Research Projects
（一）纵向课题
粤港澳大湾区人才研究方向
广东省软科学研究项目（2024A1010040003）：系统协同视角下粤港澳大湾区高水平科技人才高地的建设路径和对策建议,主持,在研.
广东省哲学社会科学规划青年项目（GD23YGL08）：系统协同视角下粤港澳大湾区高水平人才高地建设的实施路径与对策措施,主持,在研.
佛山市哲学社会科学研究共建项目（2024-GJ068）：“双十园区”产业人才及科创人才引育需求及建议,主持,在研.
广东省教育厅青年创新人才项目（2023WQNCX019）：基于一体化协同、高质量发展的区域人才高地建设研究,主持,在研.
广东财经大学校级专项科研项目（2022GCDJ14）：推动粤港澳大湾区高水平人才高地建设研究,主持,结项（优秀）.
神经管理学和企业组织行为与人力资源管理交叉研究方向
广州市2024年度基础与应用基础研究专题青年博士“启航”项目（2024A04J3770）：新生代员工工作意义缺失对个体动机的补偿效应研究,主持,在研.
（二）横向课题
广东省党建研究所委托项目：加快建设世界人才中心与创新高地研究——以粤港澳大湾区为例，2023,参与,独立执笔,结题.
中共广东省委政策研究室委托项目：广东建设高水平人才高地研究，2022,参与,执笔之一，结题.
科研成果 / Research Publication
科研论文与理论文章
粤港澳大湾区人才研究方向
魏伟.以战略人才队伍建设助推新质生产力发展.南方日报（理论版-专论），2024年4月1日第7版.
魏伟,梁斯依.将广东打造成为大湾区归国留学人才创新创业新高地[J].神州学人，2024,(4):26-27.
魏伟,吴坤津.全力推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设.南方日报（理论版-知行）2023年11月20日第12版.
魏伟,梁斯依,郑厚明.打造高端科创人才的青年后备军——关于广东建设粤港澳大湾区博士后人才高地的思考[J],中国人才,2023,(10):34-37.
魏伟.携手推进粤港澳大湾区高端科创人才集聚.南方日报（理论版-新论），2023年5月29日第11版.
魏伟.扎实推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设.南方日报（理论版-知行），2023年1月9日第13版.
魏伟.广东职称制度改革的经验启示[J].中国行政管理,2020(03):148-149.
魏伟,萧鸣政,唐思思.创新型人才队伍建设的思考—以广东为例[J],中国领导科学,2020,(02):80-93.
神经管理学和企业组织行为与人力资源管理交叉研究方向
魏伟,吴坤津,黎晓丹,邓梅林.工作意义缺失对自主性动机的影响机制研究——基于新生代员工的行为与认知神经科学实验[J],工程管理科技前沿，2024（录用）.
Wei, Wei; Mo, Zan; Liu, Jianhua; Meng, Liang*. Man's pursuit of meaning: Unexpected termination bolsters one's autonomous motivation in an irrelevant ensuing activity[J].Frontiers in Human Neuroscience, 2020,14:81.
魏伟,莫赞,柳建华,马海英.国内神经经济管理学的发展分析—基于文献计量和知识图谱[J].科技管理研究,2019,39(18):266-274.
Mo, Zan; Ma, Haiying; Wei, Wei; Wang, Cuicui; Fu, Huijian*. When does the discount look more attractive: neural correlates of discount framing effect in the purchase of bundles[J]. Neuroreport,2019,10(30): 718-724.
Jianhua Liu，Zan Mo，Huijian Fu，Wei Wei，Kewen Luo. The Effect of Reviewers' Self-Disclosure of Personal Review Record on Consumer Purchase Decisions:An ERPs Investigation[J].Frontiers in Psychology,2021,11.
咨询报告
关于加快健全*****人才协同发展机制的对策建议（一作，广东财经大学智库专报刊发，获中央政治局委员、广东省委主要领导等2人批示）
关于加快制造业*****的对策建议（二作，广东财经大学智库专报刊发，获广东省委主要领导、副省级领导等2人批示）
关于加快推进粤港澳大湾区跨境人才*****的对策建议（三作，广东财经大学智库专报刊发，获省委主要领导批示）
关于健全广东乡村人才*****的对策建议（三作，广东财经大学智库专报刊发，获省委主要领导批示）
关于加快推进广东高水平科技创新人才队伍高质量发展的对策建议（一作，广东财经大学智库专报刊发）
关于加快推动广东人才研究工作高质量发展的对策建议（一作，广东财经大学智库专报刊发）
关于加快支持粤港澳大湾区博士后高质量发展的对策建议（一作，广东财经大学智库专报刊发）
关于进一步加强广东卓越工程师自主培养的对策建议（一作，广东财经大学智库专报刊发）
学术著作
郑贤操，萧鸣政.《广东省人才发展研究报告（蓝皮书）2021》北京：中国社会科学出版社，2022.（研究小组成员第二，负责第五章科技人才队伍的撰写工作）
《广东省人才发展研究报告（蓝皮书）2022-2023》（完成编写，负责第五章战略人才队伍的撰写工作）
获奖情况 / Awards & Honors
第四届粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛论文三等奖，2024
第一届粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛论文优秀奖，2021
社会兼职
“琶洲论剑”人工智能与数字经济人才猎头大赛决赛评委（2022）
广东省财政厅“增强管财理财能力 提升政府治理效能”征文活动初评专（2022）
中国管理科学与工程学会神经管理与神经工程研究会会员
中国技术经济学会神经经济管理专业委员会会员
广东省系统工程学会会员
广东省博士博士后人才发展促进会会员
