刘豆豆，女，汉族，1993年生，河南商丘人，广东财经大学人力资源学院人才开发与管理系教师。
联系方式
电子邮箱：psyldd@gdufe.edu.cn
研究方向
心理测量：量表编制与修订、质量分析、跨文化检验等；
高级心理统计方法：元分析、跨层数据分析、实验数据分析、FSQCA、文献计量分析等；
组织行为学：体面劳动、员工韧性、家长式领导、未来工作自我等。
教育背景
2020.09-2024.06 中国人民大学公共管理学院 管理学博士
2017.09-2020.06 暨南大学管理学院 教育学硕士
2013.09-2017.06 西北师范大学心理学院 理学学士
工作经历
2024.06-至今 广东财经大学人力资源学院 讲师
研究成果(*代表通讯作者，#代表共同一作)
[1] Liu, D., Lan, Y., Li, C*., Xu, Y., & Yang, J. (2023). A bifactor exploratory structural equation modeling representation of the structure of the decent work scale: Evidence from China. Journal of Career Assessment, 31(1), 109–128.
[2] Liu, D., Meng, X., Li, C*., & Xie, S. (2023). Work resilience scale: evidence of psychometric validity among Chinese employees. European Journal of Psychological Assessment.
[3] Liu, D., Wang, Y., & Li, C*. (2023). Development and Validation of the Work Orientation Questionnaire Short-Form (WOQ-SF): Evidence from China. European Journal of Psychological Assessment.
[4] Xu, Y., Hu, W., & Liu, D*. (2024). Servant Leadership and Work–Family Conflict: The Dual Mediation Effects of Thriving at Work and Workaholism. Asia Pacific Journal of Human Resources, 62(4), e12417.
[5] Xu, Y., Liu, D*., & Hu, W. (in press). The high cost of competition: how and when trait competitiveness triggers work-family conflict. Current Psychology.
[6] Chen, Y#., Liu, D#., & Wu, L*. (2024). How commuting stress promotes employee turnover intention: An examination through the lens of the transactional theory of stress. Anxiety, Stress & Coping.
[7] 刘豆豆, 胥彦, 李超平*. (2021). 中国情境下家长式领导与员工绩效关系的元分析. 心理科学进展, 29(10), 1829–1846.
[8] 刘豆豆, 陈宇帅, 杨安, 叶茂林*, 吴丽君. (2020). 中学教师工作狂类型与工作绩效的关系研究：基于潜在剖面分析. 心理科学, 43(1), 193–199.
[9] Lan, Y., Liu, D., Li, C*., & Wang, J. (2023). Work volition scale for Chinese working adults: A cross-cultural validation study. Journal of Career Assessment, 31(1), 172–189.
[10] Xu, Y., Liu, D., & Li, C*. (2023). Competitive psychological climate in China: Scale development and validation. Journal of Career Assessment.
[11] Wang, Y., Liu, D., & Li, C*. (2023). The super-short form of career adapt-abilities scale: Cross-cultural development and validation in China and the United Kingdom. Journal of Career Assessment.
[12] Wang, Y., Liu, D., & Li, C*. (2024). Mapping the Career Aspiration Research: A Systematic Review and Bibliometric Analysis. Career Development International.
[13] Pan, Y., Liu, D., & Li, C*. (2024). The Family-Supportive Coworker Behavior Scale Among Chinese Employees: A Cross-Cultural Validation Study. Journal of Career Development.
[14] 孟雪, 刘豆豆, 李超平*, 胥彦. (2024). 家和业兴，两全其美？家庭支持型主管行为与员工幸福感的元分析. 珞珈管理评论, (03),1-16.
[15] Meng, X., Li, C*., Liu, D., & Xu, Y. (2022). The super-short Dark Tetrad: Development and validation within the Chinese context. Personality and Individual Differences, 188, 111459.
[16] Wu, L., Ye, M., Liu, D., & Chen, Y. (In Press). Third parties’ reactions to the illegitimate tasks of coworkers. Journal of Managerial Psychology.
[17] Wang, J., Li, C*., Meng, X., & Liu, D. (2021). Validation of the Chinese Version of the Procrastination at Work Scale. Frontiers in Psychology, 12, 726595.
[18] 李超平, 蓝媛美*, 刘豆豆. (In Press). 谦以致胜：中国情境下谦逊领导积极效应的元分析. 管理工程学报.
[19] 陈宇帅, 吴丽君*, 胡云洋, 刘豆豆, 林凌, 吕梦玲. (2022). 道“阻”且“长”:通勤压力对工作的溢出效应. 心理学探新, 42(4), 377–384.
[20] 吴丽君, 杨安, 陈宇帅, 叶茂林*, 刘豆豆. (2021). 这不是我想象中的工作! 不合规任务对新员工工作投入的影响. 心理科学, 44(1), 155–161.
[21] 陈欢欢, 温韞泽, 胡云洋, 吴丽君, 刘豆豆, 叶茂林*. (2021). 自豪还是焦虑？感知上级信任的双刃剑效应研究. 中国人力资源开发, 38(1), 63–74.
主持与参与项目
[1] 国家自然科学基金面上项目(71772171)—服务型领导对工作繁荣的影响：动态双向作用机制的研究，参与；
[2] 国家自然科学基金青年项目(72002050)—道“阻”且“长”：资源保存视角下通勤压力源对工作投入的动态影响研究，参与；
[3] 中国人民大学“拔尖创新人才”培育资助计划(2020年-2023年)，主持；
[4] 中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金资助科研项目(2021034)，主持；
[5] 北京市公众参与政务服务“好差评”服务项目，参与。
专业活动与服务
[1] 中国管理研究国际学会(IACMR)双年会审稿人；
[2] 《心理学报》审稿人；
[3] 《心理科学进展》审稿人；
[4] Ad Hoc Reviewer for Journal of Managerial Psychology；
[5] Ad Hoc Reviewer for Current Psychology；
[4] Ad Hoc Reviewer for Frontiers in Psychology。
学术交流
2024.08 中国社会心理学会管理心理学专业委员会2024年学术年会；
2024.06 北京师范大学政府管理学院；
2021.11 中国社会心理学会管理心理学专业委员会2021年学术年会；
2020.11 中国社会心理学会管理心理学专业委员会2020年学术年会；
2018.06 The 8th Biennial Conference of International Association for Chinese Management Research, Wuhan, China。
荣誉与奖励
2022 博士研究生国家奖学金
2019 硕士研究生国家奖学金
2017 省三好学生荣誉称号
2024 中国人民大学优秀毕业生
2020 暨南大学优秀毕业生
2023 苏州工业园区奖学金
2021 中国人民大学三好学生荣誉称号
2020 暨南大学三好学生荣誉称号
2017 西北师范大学三好学生荣誉称号
