个人简介/ Profile
谢含霁，女，汉族，1990年生，安徽淮南人。广东财经大学人力资源学院人才开发与管理系教师，中山大学管理学博士，美国佛罗里达大学沃灵顿商学院访问学者，广东省社会责任研究会理事。
邮箱/Email
xiehanji@gdufe.edu.cn
研究领域/ Research Interest
研究方向包括领导力、员工心理健康、员工行为与职业发展、员工老龄化、企业社会责任等。
教育背景/ Education
2017.09 – 2023.06 中山大学 管理学博士
2019.08 – 2020.08 美国佛罗里达大学 访问学者（联合培养）
2012.09 – 2013.12 英国诺丁汉大学 理学硕士
2008.09 – 2012.06 阜阳师范大学 管理学学士
代表性成果/ Publications
Xie, H., Fang, Y., Wang, M., Liu, J., & Lv, A. (2023). Providing Digital Technology Training as a Way to Retain Older Workers: The Importance of Perceived Usefulness and Growth Need. Work, Aging and Retirement, 9(4), 376-392.
谢含霁, 施俊琦, 莫申江, 谢江佩. (2022). 伦理型领导对员工服务导向组织公民行为的影响. 管理科学, 35(05), 99-112.
Xie, H., Fang, Y., Wang, M., Sheng, N., & Settles, A. (2022). The Impacts of Digital Technologies on Successful Aging in Work and Non-Work Domains. European Association of Work and Organizational Psychology 2022 Conference, Glasgow, UK.
Fan, W., Xie, H., Cai, Y., Zheng, X., Hui, M., & Guo, X. (2020). Mixed Blessing of Supervisor-Subordinate Guanxi: Double-Sword Mechanism from an Inequity Perspective. The 80th Academy of Management Annual Meeting, Vancouver, Canada.
科研项目/ Grants & Projects
国家自然科学基金面上项目“服务型组织中授权型领导对亲组织非伦理行为的影响”，参与
国家自然科学基金面上项目“算法领导力对个体和团队效能的影响：一个跨层整合动机模型”，参与
