7月24日下午，人力资源学院在广州校区北二801会议室（线上同步）召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育调研成果交流会，学校党委常委、组织部部长郑金栈线下到会指导，学院全体党委委员、副院长顾文静、师生党支部书记、全体系主任、全体辅导员共19人与会。会议由学院党委书记黄东阳主持。
会议首先进行了第一议题学习，由黄东阳领学了在主题教育中深入学习领会习近平总书记关于党的建设重要思想精神、习近平总书记在中央政治局第六次集体学习时的重要讲话精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党工作机关条例（试行）》中关于民主集中制的相关规定，学院党员领导班子成员就第一议题有关内容和精神结合自身分管工作谈了自己的学习体会和心得。
接着，各党员领导班子成员分别汇报了牵头的调研成果。黄东阳汇报了“人力资源学院教职工凝聚力建设情况调研”。针对学院队伍中凝聚力不足、学院文化建设薄弱等问题，通过多种方式积极与教职工交谈沟通了解其中原因，提出了从班子建设、党建业务双融双促、发挥工会作用、绩效激励、队伍建设等多个方面的解决方案，也总结分享了在本学期学院师生所取得的多项成果，并提出了下一步的努力方向。
阮方明汇报了“‘三全育人’背景下毕业生慢就业研究及就业指导应用研究”。他以学院2023届毕业生就业情况入手，通过学生、专任教师、家庭等多方调查，分析了当前大学生慢就业的原因，并从思想帮扶、全员帮扶、家校帮扶、考试帮扶、困难帮扶以及优化培养方案6个方面提出了建议对策。
尹来盛围绕“人力资源学院一流本科人才培养体系建设”进行了汇报。他表示在调查研究中发现对支持老师指导（带领）学生参加各级各类比赛方明激励不足、教学质量评价指标不科学、绩效工资分配方案需进一步修订完善、教研室建设和教研活动开展缺乏抓手以及激励不足等7个问题，并一一提出了针对性建议措施。
吴坤津围绕“关于加强学院有组织科研的专题调研”进行了汇报。他指出，加强学院的有组织科研对于提升学院教学工作质量、推动学科发展和促进产学研融合都具有重要意义，当前存在科研团队建设不完善、有组织科研与教师个人研究兴趣难以平衡、科研成果转化和应用不足等问题。通过校内外的调研，他提出下一步要加强团队建设，打造高素质队伍、锚定团队目标，完善管理激励机制、制定明确的发展计划，提供专业培训和支持4点建议措施。
听取党员领导班子成员的交流汇报后，教工第一党支部书记张霞、学生第三党支部书记（辅导员）巫健坤、教工第一党支部组织委员（人力资源开发系副系主任）郭欢等与会代表结合自身工作以及调研报告有关内容分享了心得体会，并提出有关意见建议。
黄东阳对此次主题教育调研成果交流会作总结发言，他表示此次交流会是主题教育调研工作成果的一次集中检阅，是破解学院各项工作高质量发展难题的路径与举措的一次集中研讨，在贯彻落实学校党委的工作部署的同时，达到了预期的目的。同时对学院师生提出四点要求：一是全体师生要进一步提高政治站位，充分认识到调查研究这个党的传家宝的作用和意义，不断把调研成果转化为实际工作的方法和动力，不断把调查研究走深走实凸出成效。二是领导班子继续带领老师们根据学院的学科发展、专业建设、教学工作的规律和特点，不断加强有组织科研和教研教改思考，不断挖掘人力资源新方向和新特色。三是党员领导干部、各位党委委员及各师生党支部仍然要按照学校党委的工作要求，加强政治理论学习，保持“三会一课”正常有序，开展适当的主题党日活动，确保做到暑假期间主题教育不断线。四是号召全体教职员工进一步统一思想、团结向上，不断加强交流，克服各类困难，不断在学院凝聚力建设方面出谋划策，做出每一份子的努力和奉献。
最后，学校党委常委、组织部部长郑金栈作指导讲话，他充分肯定了学院此次主题教育调研成果交流会的开展成效，表示学院调研题目定位准确、调研方式丰富多样、建议措施比较实有针对性，并对学院的调研成果转化落实提出要求，要建立主题教育调研成果转化清单，把调研成果转化为学院的制度、政策，切实推进学院高质量发展。同时对学院接下来的主题教育提出有关要求：一是要按照学校相关工作指引和学院实际继续落实好暑期主题教育不断线；二是学院党委班子要继续做好调查研究“后半篇”文章，落实好成果转化，也要做好主题教育专题民主生活会的准备；三是要梳理前期主题教育有关工作，对环节进行查漏补缺，为主题教育总结提前做好准备。
