2022年11月20日上午，广东财经大学人力资源学院院长萧鸣政教授应邀在《“ 数字化赋能公共组织人力资源管理发展 ”国际研讨会》上在线做主旨发言。人力资源学院人才开发与管理系主任陈小平在下午的分论坛一上在线发言。该国际研讨会为期一天，由亚太地区国家东部公共行政组织人力资源研究中心、中国人民大学、中国人事科学研究院共同主办，举办目的在于回应数字化对公共组织人力资源管理带来的机遇与挑战，与会代表通过ZOOM会议方式进行。
会议分为开幕式、主旨报告与论坛报告三部分。中国人民大学副校长杜鹏、中国人事科学研究院院长余兴安、亚太地区国家东部公共行政组织人力资源研究中心艾利克斯 · 布里连特斯秘书长等在开幕式上致辞发言，人力资源学院院长萧鸣政、菲律宾公务员委员会主席卡尔洛·阿列克谢·诺格拉莱斯（KarloAlexei Nograles）、上海交通大学国际与公共事务学院副院长刘帮成、马来西亚公务员局总干事 拿督斯里穆赫德·沙菲克·本·阿卜杜拉（YBhg. Dato' Sri Mohd Shafiq bin Abdullah）、中国人民大学公共管理学院教授刘颖分别做主旨发言。中国人民大学公共管理学院院长严金明、院长助理马亮教授主持了会议。
萧鸣政教授在主旨发言阶段，做了《数字化及对公共组织HRM赋能价值与困难》的主旨发言。整个发言内容围绕三个问题：1、什么是数字化？2、数字化赋能及其价值是什么？3、公共组织数字化赋能存在哪些困难？等做了系统阐述。发言中萧鸣政院长认为，数字化简单一点说，就是对于事物及其过程进行数字描述的过程。数字化在公共组织人力资源管理中困难主要在于公共组织的特殊性及其目前数字技术的局限性。但是我们可以利用数字化来改善目前高校毕业生就业服务与指导工作中存在的问题。萧鸣政院长认为，数字化的价值与案例，让我们看到了公共组织人力资源管理数字化的前景性与必要性；公共组织数字化的问题与困难的存在性，并非否定了公共组织人力资源管理数字化的可能性与可行性；习近平总书记在二十大报告中给我们提出了加快数字中国建设的宏伟目标。数字中国的建设无疑需要公共组织人力资源管理的数字化赋能。人力资源学科不仅属于工商管理，也属于公共管理，它是属于多学科共同关心与相互交叉的一门学科，因此，公共组织人力资源管理赋能问题，也是我们人力资源学院研究与学科建设中应该积极关注的问题。
人才开发与管理系主任陈小平在分论坛一上以《大数据时代的人才服务算法研究》为题进行了发言。他介绍了大数据的相关算法，提出了大数据算法在人才评价、人才政策与人才风险分析方面应用的可能性与思考，引起了与会者的兴趣。
