陈小平，男，汉族，湖南衡阳人。
北京大学和美国伊利诺伊大学香槟分校联合培养博士，美国俄勒冈大学访问学者。
现任：广东财经大学人力资源学院人才开发与管理系主任；粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长。
社会兼职：
中国人力资源开发研究会人才测评分会副秘书长。
联系方式 ，邮箱：chenxp2680@163.com
研究兴趣
劳动经济、人力资源管理、人才学的研究。
代表性科研成果
著作
1.徐芳，陈小平. 国际引智与国际化社区治理研究，首都经济贸易大学出版社，2017.
2.陈小平. 中小学校长领导力模型构建研究，中国人事出版社，2014.
3.陈小平. 人才开发中的前沿和热点问题，中国人事出版社，2013.
4.陈小平，赵国忠. 中国人才发展战略：模型构建与对策实证研究，中国人事出版社，2012.
5.陈小平.中国公共部门领导力素质模型实证研究，中国人事出版社，2011.
论文
1. 萧鸣政, 陈小平. 第二个百年奋斗目标下青年的责任,挑战与对策[J]. 人民论坛, 2022(8):6.
2. Peng Wang, Xiaoping Chen, John J. Lawler. Unraveling the relationship between high-performance worksystems and firm performance: A mediation analysis [J]. Human Resource Management, 2021, 9: 1-17.
3.陈小平, 牛萍. 自愿离职和组织绩效：三向交互调节模型[J]. 经济与管理研究，2021（10）：111-123.
4.牛萍,陈小平（通讯作者）. 政府支持与民营科创企业绩效关系研究：企业家科创领导力的调节作用[J].科技进步与对策,2021,38(18):124-130.
5.陈小平, 肖鸣政. 高承诺HR实践与科技企业绩效：有调节的中介模型[J]. 科技管理研究，2020（8）：156-165.
6.陈小平. 战略性人力资源职能和绩效型与人员型HRM实践：工会化调节效应[J]. 中国劳动，2019（11）：44-59.
7.陈小平. 人才服务需求指标体系与供给策略研究[J].北京航空航天大学学报(社会科学版)，2019（3）：42-49.
8.朴善玉, 陈小平. 澳门公务员培训有效性影响因素与对策分析[J]. 陕西行政学院学报, 2018(1)：21-24.
9.陈小平. 员工参与对工作满意度和员工绩效影响实证研究[J]. 理论导刊, 2012(2)：93-95+102.
10.陈小平, 肖鸣政. 公共部门局处级领导领导力模型构建与开发实证研究[J]. 领导科学, 2011(36):4-6.
11.陈小平, 肖鸣政. 危机管理领导力模型与开发对策[J]. 领导科学, 2011(33):51-52.
12.陈小平, 肖鸣政. 公务员情绪智力与工作绩效关系及开发实证研究[J]. 中国行政管理, 2011(11):51-54.
13.陈小平, 肖鸣政. 党管人才如何创新[J]. 中国人才, 2011(21):60-61.
14.陈小平, 肖鸣政. 基于胜任力结构模型的培训与教育体系研究[J]. 中国人力资源开发, 2008(5):40-43.
15.肖鸣政, 陈小平. 党政领导人才开发的问题与对策[J]. 党建研究, 2006(6):32-34.
16.萧鸣政, 陈小平. 试论我国人力资源开发专业的开设问题[J]. 中国人力资源开发, 2005(9):15-20.
