为进一步推动学院就业工作，促进学院2022届毕业生充分就业，6月7日下午，人力资源学院召开第六次就业工作推进会。学院执行院长任巍主持会议，学院党委副书记王强、副院长尹来盛、各系主任、毕业班辅导员参加会议。
会上，王强副书记通报了我院当前2022届毕业生就业落实情况，分析了目前未就业学生分类台账信息，同时也传达了全省2022届普通高校毕业生就业创业工作视频调度会议精神，对进一步规范就业信息填报提出了要求，从6月份重点工作，加强学生沟通联系，推进访企拓岗，联合红海人力、九尾科技、智联招聘举办线上招聘会等方面就下一步促进毕业生就业提出了工作设想。
随后，劳动与社会社保系主任张士斌、副主任任冯剑锋，人力资源管理系副主任宋一晓就本专业毕业生就业工作情况及本系近期落实毕业生就业工作情况进行了汇报。与会人员围绕推进毕业生就业工作进行了深入研究和讨论。
任巍院长最后作总结讲话，并对下一步推进毕业生就业工作提出要求：一是将6月份确定为人力资源学院就业攻坚月，全院教职工必须全力以赴推进落实2022届毕业生就业工作。二是人力资源管理系、劳动与社会保障系、应用心理学系要认真做好毕业生的就业服务和指导工作，要面向本专业毕业生开展一次宣讲会，分析当前经济形势和就业现势，帮助毕业生认清现实，转变就业观念；三是责任到人，任巍、王强总负责学院毕业生就业工作，督导三个系、毕业班辅导员工作落实，推动落实访企拓岗行动。尹来盛牵头落实负责劳动与社会保障专业就业工作，吴坤津牵头落实人力资源管理专业就业工作。各系要针对学生实际情况进行分类分析，并提出就业推进工作的切实措施。四是各系需在本月中旬前至少走访两家企业拓展就业岗位，走访企业时须带着学生或学生简历直接参加应聘面试。五是论文指导老师本月上旬前须与本人指导的尚未就业学生开展针对性交流，要求学生带简历参加交流。指导老师尽可能带领所指导学生走访一家企业。六是严格落实灵活就业政策，严格审核毕业生填报灵活就业的佐证材料。七是6月份须扎实开展访企拓岗行动，访企必须围绕拓岗进行，企业的选择要有利于促进学院毕业生就业工作。八是各系每周汇报一次本系推进就业工作情况。九是三个系须提出针对性的就业推进工作措施，能够切实提高毕业生就业落实率。
