2022年5月17日，人力资源学院理论学习中心组举行专题学习（扩大）会议，深入学习贯彻习近平总书记在中国人民大学考察重要讲话精神，专题研讨2022级人才培养方案修订工作。会议由学院党委副书记王强主持，学院领导班子成员、党委委员、师生党支部书记、各系主任和副主任、工会主席参加会议。
会上，王强副书记带领参会人员集体观看了4月25日习近平总书记考察中国人民大学的视频资料，认真学习了习近平总书记考察中国人民大学时的重要讲话内容和精神。习近平总书记强调，“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”始终是教育的根本问题。落实立德树人根本任务，提升人才培养质量，关键是要落实到人才培养方案的制定上。
集体学习后，尹来盛副院长传达了学校2022级人才培养方案修订的会议内容和相关精神，并对修订工作作出具体部署和要求。一是要高度重视此次人才培养方案修订工作，本次修订调整大、要求高、时间紧、任务重，各系要严格按照通知要求加快推进修订工作。二是要做好前期准备。各系要广泛开展调研，认真汲取省内外高校同类专业的先进经验，广泛听取行业企业、用人单位、毕业校友、教师及在校学生的意见建议。三是严格对照国家本科专业类教学质量标准，对照学校建设大湾区一流财经大学、培养一流人才目标，科学修订人才培养方案。四是要凸显我院中国首家人力资源学院的办学特色，加强学院内部各专业之间的沟通协调，做到课程设置的相对统一。
随后，人力资源管理系副主任宋一晓博士、劳动与社会保障系主任张士斌教授、人才开发与管理系主任陈小平教授分别就本专业前期调研情况、人才培养思路和思考等进行汇报，并从人才培养定位、能力要求、课程模块、课程设置等方面对本专业人才培养方案修订初稿进行了介绍。参会人员围绕学院人才培养工作、人才培养方案修订等进行了讨论。
萧鸣政院长最后作了总结，人才培养方案制订要紧扣立德树人根本任务，彰显办学特色。作为财经大学办的人力资源学院，人才培养应该体现出财经的特色。应该从学校通识课程体系、学院通识课程体系、学科专业课程体系、专业特色课程体系四个层面思考课程体系构建，各专业应当涵盖管理学、经济学、政治学、心理学、法律与商务等系列课程。萧鸣政院长强调，各专业人才培养方案要在符合“国标”、“校标”基础上，重点突出人力资源学院的特色，通识课层面可开设包括人力资源开发概论、人才学概论、社会保障概论、人力资源管理概论等通用的专业课程；在专业层面，可开设符合专业要求的基础课程；在专业特色与方向课程方面，主要开设本专业特色化的实践实验课程。
