国家治理现代化，离不开人才问题。深入实施新时代人才强国战略，需要人力资源学科大力发展。习近平总书记在中央人才工作会议上，明确指出，要深入实施新时代的人才强国战略。新时代的人才强国战略是什么？为什么要深入实施？怎样深入实施？2021年12月18日下午，广东财经大学人力资源学院院长、北京大学前行政管理系主任萧鸣政教授，基于国家治理中的人才问题的视角，就如何深入实施新时代的人才强国战略问题，阐述了六大观点。发言中特别强调，2003年第一次全国人才工作会议主要是动员，2010年第二次全国人才工作会议主要是通过规划转化战略，2021年这次中央人才工作会议，主要是要把人才强国战略变成基层社会治理的行动。北京大学等我国高校，属于基层教育系统的组织单元，要结合各自的学科优势，创新人才培养模式，把人才强国战略落实到学科建设、专业建设与课程建设中，文理渗透、理工文（文史哲）艺（艺术美术）交叉，聚焦培养一大批具有创新潜力与复合型的青年人才。发言中，强烈呼吁在深入实施新时代的人才强国战略过程中，高校应该重视与加强人力资源学科的建设，加快精通人才开发与管理学科理论的专业人才培养。深入实施新时代的人才强国战略，离不开人力资源学科理论与科学人才观的深入研究。党的十九届六中全会《决议》启示我们，中国共产党百年发展历史证明，中国共产党的伟大胜利来自伟大的革命实践，伟大的革命实践来自马克思列宁主义理论的指导。因此加强人力资源与人才学理论的研究与专业人才培养，迫在眉睫。广东财经大学今年7月成立了全国第一家人力资源学院，为深入实施新时代人才强国战略做出了表率。
