王惊，女，汉族，1989年生，河南安阳人。
联系方式 / Contact Information
邮箱/Email：wangjingrl@126.com
学历教育/Education
2009-2013 管理学学士，吉林大学人力资源管理系，长春
2013-2015 企业管理硕士，吉林大学人力资源管理系，长春
2015-2019 企业管理博士，吉林大学人力资源管理系，长春
研究兴趣 / Research Interest
领导力和追随力
代表性研究成果/Selected Publications
王 惊，陈 明，于桂兰.威权式领导对强制性公民行为的影响机制研究——一个跨层次的调节模型，软科学，2019，33(06):111-116.（CSSCI收录）
王 惊，于桂兰.不同职业呼唤状态对工作满意度等变量的影响分析[J].哈尔滨工业大学学报（社会科学版），2018，20(06):124-129. （CSSCI收录）
于桂兰，王 惊.呼唤对主观职业成功的影响——以工作投入为中介变量，社会科学战线，2017(09):61-70. （CSSCI收录）
孙瑜, 王 惊.变革型领导和员工建言:心理授权的中介作用，税务与经济，2015(01):28-33. （CSSCI收录）
各类项目 / Grants & Projects
国家社会科学基金重点项目“我国企业和谐劳动关系指数构建与应用研究”，项目编号： 12AJY001，参与者。
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”，项目编号：10JZD0045-2，参与者。
国家社会科学基金重点项目“劳动关系各方的利益、角色、行动模式与互动机制研究”，项目号：16AZD013，参与者。
吉林大学本科教学改革重大项目“以小组项目为核心的研究型教学模式构建--以劳动关系管理课程教学为例”，批准时间：2009，参与者。
John W. Budd 著，于桂兰 于米 于楠 译．孙乃纪等校．劳动关系：寻求平衡（第四版），中国工人出版社，出版中，本人负责第3章的翻译。
