黄嘉欣，男，汉族，1980年生，广东新会人，硕士生导师，副教授
邮箱/Email：huangjiaxin@gdufe.edu.cn
学历教育
2008.9 – 2013.6，中山大学，岭南学院经济管理系，管理科学与工程，博士，
2003.9 – 2005.6，中山大学，岭南学院经济学系，政治经济学，硕士
1999.9 – 2003.6，中国人民大学，商学院，工商管理，学士
工作经历
2021.07-至今，广东财经大学，人力资源学院，人力资源系，副教授
2015.12-2021.07，广东财经大学，工商管理学院，人力资源系，副教授
2013.9-2015.12，广东财经大学，工商管理学院，讲师
2005.7 – 2013.8，广州番禺职业技术学院，工商管理系，讲师
主要社会兼职
广东财经大学人力资源管理研究中心主任
广州鲁邦通物联网科技有限公司管理顾问
研究兴趣
组织行为与人力资源管理
代表性科研成果
论文
[1]黄嘉欣、黄亮，非营利机构员工相对剥夺感对情绪耗竭的影响——心理契约违背的中介作用, [J],中国临床心理学杂志，2018(1)；
[2]黄嘉欣、储小平、谢俊，家族企业领导如何带出好管家？——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制，[J],经济与管理研究，2016(2)；
[3]黄嘉欣、汪林、储小平，人际信任、心理契约违背与组织导向偏差行为——来自家族企业的实证证据，[J]. 南方经济，201(5)；
[4].Jiaxin Huang, Lin Wang, Jun Xie, Leader-member Exchange and Organizational Citizenship Behavior: the Role of Identification with Leader and Leader’s Reputation. Social Behavior and Personality（SSCI）, 2014, 42（10）；
[5].黄嘉欣、汪林、储小平，伦理型家族企业领导对员工偏差行为的影响机制研究——基于广东民营家族企业的实证数据，[J].中山大学学报：社会科学版，2013(2)
论著
[1] 储小平、谢俊、黄嘉欣编著，《广东民营企业四十年》，中国社会科学出版社，2018年
[2] 储小平、黄嘉欣、汪林、谢俊编著，《变革三十年：广东民营家族企业组织变革历程》，社会科学文献出版社，2012年
各类项目
[3] 广东省教育厅广东省创新创业教育课程立项
[4] 广东省哲学社会科学“十二五”规划学科共建项目“新生代员工相对剥夺感的形成机制及影响效应研究——基于广东省企业的实证数据（GD14XGL16）”，广东省哲学社会科学规划办；
[5] 广东省自然科学基金博士启动项目“员工相对剥夺感的测量、形成机制及影响效应研究（2015A030310503）”，广东省科技厅；
[6] 广东省教育厅青年创新人才类项目（人文社科类）“员工相对剥夺感的测量、形成机制及影响效应研究（2014WQNCX108）”，广东省教育厅；
获奖情况
[1] 2017年获得第十三届创业与家族企业国际研讨会茅理翔家族企业研究优秀论文三等奖
[2] 2016年获得“广东财经大学最佳授课教师”称号
[3] 2016年获得中国高等院校市场学研究会优秀教研论文二等奖
[4] 2020年获得广东财经大学“青年教学名师”称号
任教课程
组织行为学（本科），组织文化（本科），创业营销（本科）
组织行为学研究（研究生）
海外访学经历
2017.02-2017.06 参与澳大利亚西澳大学商学院访学项目
社会服务
担任中山大学岭南学院MBA中心，EDP中心兼职教师。曾参与以下企业的管理培训服务项目：金活药业（香港上市公司）管理层培训、广州商品清算中心员工素质提升培训、万力轮胎公司门店管理培训、惠州冠中盈公司人员培训、鲁邦通公司管理沟通课程培训、一鼎科技有限公司管理执行力培训等。
