刘进，男，汉族，广东兴宁人，博士研究生，经济学博士，副教授。
联系方式 / Contact Information
邮箱/Email：liufjin0406 @163.com
历教育 / Education
2001-2004工商管理硕士，中山大学管理学院，广州
2008-2012经济学博士，中南财经政法大学公共管理学院，武汉
工作简历 / Work Experience
1990.010-2006.02 高级工程师
广州市燃气集团 ，广州
2006.3 – 2021.5 副教授
广东财经大学，工商管理学院，广州
2021.6 – 至今副教授
广东财经大学，人力资源学院，广州
研究兴趣 / Research Interest
人力资源管理、劳动经济学
代表性科研成果 / Selected Publications
论文 / Paper
刘进，2020（1）人力资源管理专业实验室建设可行性分析，科技风
刘进，2019（12）人力资源管理专业实验室建设探析，法商高教研究
刘进，2016（8） 非人力资源管理专业《人力资源管理》课程教学内容及模式探讨，广东财经大学学报（增刊）
刘进，2013（6） 人力资源管理课程教学问题的探讨，现代企业教育
刘进，2012（2）绩效评价相关理论及设计原则，北京电力高等专科学校学报
刘进，2012（1）绩效评价体系设计要点，经营管理者
刘进，2011（12）对规划绩效考核体系的思考，中小企业管理与科技
刘进，2011（12）股权激励有关理论及方案设计，中外企业家
刘进，2009（6）基于层次分析法的绩效考核实证研究，经营管理者
刘进，2007（5）如何解读“更加注重社会公平”，湖北经济学院学报
刘进，2006（12）对大珠三角都市群协调发展模式的探索，经济论坛
著作 / Book
基于人力资本的高科技企业绩效评价研究, 中国时代经济出版社，2013.05
各类项目 / Grants & Projects
教育部产学合作协调育人项目，人力资源管理综合实验室建设，项目编号，2018013270024，主持，2018-2019
广东省本高校课程思政优秀案例二等奖，教育投资分析，主持，2021
2019年广东财经大学校级教学质量与教学改革工程拟立项项目，劳动经济学，精品资源共享课，主持，2019-至今
横向项目，彩票社会责任国际高峰论坛，参与，2016.05-2016.12
教育部人文社科研究项目，基于劳动力供给条件和工资上涨的劳资冲突研究，项目编号，11YJA790123，参与，2011-2015
教育部人文社科研究项目，出口萎缩背景下广东出口导向型产业集群沿国际价值链升级路径及政策选择研究，项目编号，09YJC790051，参与，2009-2014
获奖情况 / Awards & Honors
优秀指导老师，第六届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛，2021
优秀指导老师，第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛，2020
优秀指导老师，第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛，2019
优秀指导老师，第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛，2018
优秀指导老师，全国首届中联创示范园“金嘉杯”电商大赛，2018
任教课程 / Courses Taught
人力资源管理（本科/Undergraduate）
人力资源管理导论（本科/Undergraduate）
劳动经济学（本科/Undergraduate）
管理学（本科/Undergraduate）
员工招聘与录用（本科/Undergraduate）
人力资本投资（本科/Undergraduate）
企业行为模拟（本科/Undergraduate）
校内仿真综合实习（本科/Undergraduate）
绩效管理（研究生/Postgraduate）
绩效管理与薪酬管理（研究生/Postgraduate）
