张士斌，湖北省荆门人，研究生毕业，获得劳动经济学博士学位，教授职称
学历经历
2005.9-2008.6，南开大学经济学院劳动经济学专业，获得劳动经济学博士学位；
1999.9-2002.7,云南大学经济学院政治经济学专业，获经济学硕士学位；
1995.09-1999.07，长江大学（原湖北农学院）农业经济管理专业，获农学学士学位
二、工作简历
2021.07-至今 广东财经大学人力资源学院，从事本科生研究生教学科研工作
2020.7-2021.7，广东财经大学公共管理学院，从事本科生研究生教学科研工作
2002.7-2020.7 贵州财经大学工商管理学院工作，从事本科生、研究生教学科研，先后担任副院长、《贵州财经大学学报》常务副主编等职务。
期间于2008-2011年在中国社科院从事应用经济学博士后研究。
三、社会兼职
中国社会保障学会会员、中国劳动经济学会会员等。
任课课程等
本科生教学
劳动经济学、管理学、人力资源管理、劳动争议与劳动仲裁等课程
研究生教学
劳动关系管理、劳动经济学前沿问题、社会保障理论与政策等
创业指导
曾指导学生参加大学生创新创业实践项目，获得国际级立项、结项
科研特色
主要从事社会养老保障、养老金体系、退休政策等问题研究。
社会服务
进行过企业人力资源等方面的咨询和培训
参与过一些政府规划的研究
代表性研究成果
（一）代表性课题：
[1]广东省老龄化成本评估与分担机制研究；资助机构：广东省社科基金规划办；资助金额：5万；研究起止时间：2021.1-2023.12
[2]项目名称：老龄化成本分担视域下的退休政策调整研究；资助机构：国家社科基金规划办；资助金额：18万；结题情况：已结题；研究起止时间：2013-2019年
[3]项目名称：贵州新型人口城镇化道路及评价指标体系研究；资助机构：贵州省哲学社会科学规划办；资助金额：2万；研究起止时间：2012-2014年。
[4]项目名称：民族地区新型农村社会养老保险制度研究；资助机构：贵州省科技厅；资助金额：3万；结题情况：已结题；研究起止时间：2012-2014。
另外，参与多项国家级、省部级项目多项，其中包括国家“十一五”规划中期评估和“十二五”规划前期研究，以及人力资源与社会保障部重大战略课题等项目。
（二）代表性论文成果：
[1]老龄化社会的经济增长、人口红利与高龄人力资本投资，改革，2019，12.
[2]中国退休年龄政策调整的目标序列、方向路径和框架体系，经济社会体制比较，2017.12.
[3]历史语境中的退休政策调整:概念谱系、层叠问题与改革方略，中国软科学，2014.9.
[4]退休年龄政策调整的国际实践与中国借鉴，经济社会体制比较，2014.4.
[5]工业化过程中劳动报酬比重变动的国际比较，经济社会体制比较，2012.12.
[6]养老金替代率的国际比较与中国改革路径，浙江学刊，2012.4.
[7]欧洲债务危机与中国社会养老保障制度改革，浙江社会科学，2011.9.
[8]中国初次收入分配格局的变动与问题——以劳动报酬占GDP份额为视角(第二作者）,中国人口科学，2010,5.
[9]衔接与协调:失地农民“土地换保障”模式的转换,浙江社会科学,2010.4.
[10]中日社会养老保障制度比较——一个劳动力市场的视角,现代日本经济,2010.4.
[11]劳动力市场变化与中国的社会养老保障制度改革,经济社会体制比较,2010.2.
[12]民工荒、大学生失业与低技能陷阱,青年研究,2009.1.
（三）获奖情况
[1]2011年，中国社会科学院优秀科研对策成果2等奖（排名第2）；
[2]2011年，贵州省第九次哲学社会科学优秀成果奖三等奖（独立）；
[3]2013年，贵州省第十次哲学社会科学优秀成果奖一等奖（排名第一）；
[4]2020年，贵州省第十三次哲学社会科学优秀成果奖三等奖（排名第一）
批示、采用情况
有关中国劳动工资增长的研究报告获得张德江同志批示，有关贵州中等职业教育规划和定位格局的研究被陈敏尔同志采纳。
Email：sbinzhang@163.com
